| 金蝶国际重奖高管 最高获奖者获86万港元 |
|
|
| 人民网 人民网 2002-05-30 |
5月25日，金蝶国际董事会决定，将第三次向骨干员工授予总额为562万股的股票期权（市值近千万港元、受益员工22名），此决定的作出，在市场上引起非常大的反响。而此前两次授予员工的股票期权，也已经收到好的效果。
金蝶国际第一次授予员工期权是2001年2月25日（公司股票上市日）。授予2名员工共130万股期权，其中当时的中国金蝶副总裁黄骁俭获得100万股，中国金蝶北京分行总经理刘凡获得30万股，认购价为1.03港元。
按约定，这些股票期权的行使期为从授予日起的10年，被授予人可分别在其后的一年、二年、三年内行使25%、50%、75%的份额。
公司上市初期，股票价格一度在1元以下徘徊，但两个月后，即从去年4月份起公司股价出现了一轮强劲上涨，并于短短两个月内一度逼近5元价位。黄骁俭100万股期权的账面盈利一度接近400万元。
去年7月2日（前一个交易日的股票收市价为1.97元），黄骁俭以1.03元的认购价行使了25万股的期权，获利约20多万元。去年年底，黄骁俭离开公司，剩余未行使期权75万股立即失效。
金蝶国际第二次授予员工期权是于2001年12月31日。公司授予33位员工172万股股票期权，认购价为1.49港元。按约定，这些股票期权的行使期同样为从授予日起的10年。
5月29日，金蝶国际收盘价为1.89港元，第二批获得172万期权员工的总账面盈利为68.8万元。
现年48岁的张纪木先生是金蝶（中国）华东区副总经理，他于去年年底获得了10万股公司股票期权。
张先生对于公司授予他的期权非常珍视。他说，现在内地人还不可以随便到香港去买股票，因此即使等到明年起的期权行使期，他也不会行使公司给他的期权。因为一旦行使期权将股票买进后再卖出，虽然可以赚取短期差价，但却不能再买进了，就会错过中长期的股价上涨收益。他认为未来5―10年内，公司股价会达到10元以上。
张纪木先之所以对公司股价有信心，是因为他觉得公司的主打产品―――ERP（企业资源管理软件）在国内的市场已进入一个上升通道。他说，公司以每年25%的速度增长应是绝对没有什么问题的。
但ERP市场的竞争也很激烈，用友软件于去年5月上市前通过发行新股一举募得9亿现金，资金实力大为增强，而金蝶国际在香港仅募得9000万港元，两者相差悬殊。双方资金实力的差异会不会削弱金蝶的竞争力呢？
张纪木认为，对于软件公司，关键是要有好的项目，同时加上好的管理。他说，好的上市公司发展最辉煌的时期往往不是最有钱的时侯。金蝶现在也不缺钱，现金流量很好，公司再融资的渠道也很通畅，只要有好的项目，随时可以再融资。
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
