该报告出炉前曾调查了澳洲176名女性经理人,并将女性领导力归纳为三类﹕转化型、放任型和独裁型。
调查结果表明,女性往往具有较高情商和灵敏直觉,因此女性较男性更能胜任经理一职。情商主要指识别和驾驭情感的能力,包括克服诸如沮丧等负面情绪,并培养出积极情绪等。
其中转化型领导能清楚洞察未来,并能控制自己的情绪以及善于理解他人。该类型领导往往会拥有一班快乐的员工,并对每一员工都给予关注。放任型领导情商较低,对下属缺乏支持。独裁型领导则较多刚愎自用,往往依赖变化工作环境等战略来改善结果。调查还显示,拥有快乐且高产的员工,会为公司带来更多利润。 |